Energy エネルギー

地域紛争などの攪乱要因があったとしても、グリーントランスフォーメーションの大潮流が止まることはありません。今は、その実現に向けた技術の種が多くちらばっていますが、最後に本流を形成する技術は絞られていくでしょう。本流となるための鍵は、「プラント人材」「DXの果実」「デファクト化」。この3つを勝ち取るための道筋を描くためのタイムリミットは、もうすぐそこです。

最先端トピック Frontline Topics

GX(グリーントランスフォーメーション)

2050年のカーボンニュートラル(CN)実現に向け、脱炭素による新たな環境価値を創出し、脱炭素社会へ転換する動きが進展

地域紛争への対応

エネルギー供給計画へ、ウクライナや中東の情勢を織り込むことの難易度が増大している。エネルギーポートフォリオの組み方や、エネルギー価格の見立てを大きく左右する地域紛争が今後も勃発する可能性

新エネルギープラント人材の不足

2040-50年のCNに向け、新エネルギー/CCUS関連のプラントが続々と建設される中、プラント構築関連人材が大幅に不足する見通し。そもそもの就業者数の減少や、高齢化による戦力化の難しさの進展などが、人材不足に拍車をかける

新エネルギー技術の急発展

水素や合成燃料など、新エネルギーの製造・輸送技術が、低コスト化に向け着実に発展。アンモニアや水素の混焼・専焼、水素還元製鉄など、利用側の技術も進展中

重要論点 Issues

エネルギーポートフォリオマネジメント

中長期的なエネルギートランジションの実行計画をいかに描くか。そして、トランジションの過程のエネルギーポートフォリオを、新旧燃料を織り交ぜながらいかにマネジメントしていくか

需給とバリューチェーンの最適化

短期視点では、複雑な需要や供給制約を踏まえ、先進技術を用いて、いかに経済的な計画を策定・実行するか。中期視点では、新エネルギー普及により複雑化するバリューチェーンを支える基盤をいかに構築するか

人材ソースの確保とDX

従来サプライヤーという既成概念にとらわれず、どのようなソースの、どのような人材を組み合わせて育成し、人材不足を乗り越えるか。そもそもの必要人員数を大幅に低減させるDXをどう成し遂げるか

自社技術のデファクト化

自社が持つ技術の認知をいかに広め、形成される認識も正しいものとするか。オープン/クローズ双方の特許戦略や、コンソーシアムなどの勢力づくりをいかに活用し、自社技術をデファクト化するか

プロジェクト事例 Cases

水素輸送技術の普及戦略の策定

水素事業の成長戦略を描くため、クライアントが持つ輸送技術の普及戦略を策定。グローバル企業のインタビューで技術の認知・認識経路を明らかにし、取るべき具体的な活動を事業計画に落とし込んだ

コスト構造改革を基軸としたROIC最適化戦略

事業ポートフォリオのあるべき像実現に向け、足元の経営体質改善のため組織再編・システムの統廃合を実施。それにより、企業の贅肉を削ぎ落す抜本的なコスト構造改革を実現

フラグメント化する自動車市場における合成燃料の見立て

自動車市場をストックとフローに分けて見ることで、燃料市場における目先のEV普及のインパクトの小ささを可視化。合成燃料の今後について妥当なシナリオを策定

サプライチェーン上流工程の最適化支援

大手電力会社の発電量の精度向上や収支安定化を目的に、機械学習を活用した発電量予測システムの導入と燃料調達戦略の策定を支援

エネルギー需給バランスの最適化

エネルギー需給バランスの最適化を目指し、日本最大級のエネルギー企業を支援。業務とITの両面から支援し、業務全体の効率化と精度向上を実現

原価マネジメント

各製品にかかる材料費・製造費・輸送費等を整理し、製品別原価を試算。交渉時における最低値引き額等に応用することで、売価交渉をより戦略的なものへ変革